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People with Masks

非政府組織 DEI-30 計劃

該計劃旨在為非政府組織和社會企業提供贊助商資助的學習課程，以通過結構化的自定進度學習來增強其同事的知識並培養他們的多元化、公平和包容的心態。

提供有影響力的多元化、公平和包容性培訓，推動有意義的變革。

當您將多元化、公平和包容作為優先事項時，您組織的各個方面都會受益。具有強烈多元化氛圍的組織更有可能擁有工作滿意度更高、信任度更高、敬業度更高的員工。員工將表現出包容的行為，表達積極的服務。我們可以提供幫助。

Business Team
Florist

計劃

參與組織的工作人員將參加最多 6 個月的在線學習和促進會議，為各自的組織製定行動計劃，以做出有影響力的改變。

這個怎麼運作

涵蓋的內容：

參與者將參加30個課程：

  • 對多樣性持開放態度 

  • 與組織中的無意識偏見作鬥爭 

  • 認識文化差異的七個維度

  • 調和文化差異

  • 跨文化建立信任

  • 了解工作場所的心理健康和福祉

  • 跨文化遠程交流

  • 不做評判

  • 識別多元文化團隊的風險和機遇

  • 利用同理心

  • 接受並有效地回應反饋

  • 注意感知過濾器的影響 

  • 用同理心處理工作場所的人際交往困難

  • 通過反向指導利用雙向學習 

  • 管理沒有欺凌和騷擾的工作場所

  • 了解和評估心理安全

  • 利用心理安全的好處

  • 為心理安全搭建舞台

  • 邀請參與

  • 了解工作中的世代 

  • 跨代交流 

  • 使您的管理適應代際差異 

  • 領導一個世代混合的團隊 

  • 招聘多元化人才 

  • 客觀地評估多元化團隊 

  • 通過多樣性管理提高性能 

  • 改變組織文化 

  • 積極鼓勵多元化參與 

  • 駕馭女性領導力 

  • 成為包容和公平工作場所的盟友

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