工作機會均等

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這個模塊  研究香港與就業有關的平等機會的現行法律框架。

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關鍵主題包括：

• 什麼是歧視？

• 平等機會很重要；

• 4 歧視 香港的條例

• 保持尊重和包容的工作環境；

• 平等的 員工的機會基礎；

• 雇主和經理的平等機會責任；

• 管理人員在工作場所騷擾方面的責任。 

本課程讓員工參與並提高他們對性騷擾和歧視的認識，重點是提供適當的行動來應對和處理不當行為。

關鍵主題包括：

• 適用於工作場所的與歧視和騷擾相關的法律概述。

• 什麼是歧視？

• 定義騷擾和性騷擾。

• 保護您的權利。

• 處理不當行為。

• 克服 害怕。

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本課程通過幫助管理人員了解法律並展示如何適當應對不當行為，培訓管理人員識別和消除工作場所騷擾和歧視。它幫助主管建立必要的技能，以識別和應對可能導致工作場所欺凌、敵意以及生產力和創造力降低的虐待行為和其他不當行為、微攻擊和無意識偏見。

關鍵主題包括：

• 適用於工作場所的歧視和騷擾相關法律概述

• 什麼是歧視？

• 定義騷擾和性騷擾

• 雇主的法律要求

• 不遵守的後果

• 投訴流程 處理

• 預防措施

• 成為負責任和包容的領導者

• 定期加強積極的工作場所

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該計劃專為人力資源從業者和 中小企業的企業主為他們提供知識和技能，以根據組織 D&I 參與模型評估和開發適當的人力資源實踐。

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關鍵主題包括：

• 工作設計

• 工作規範

• 招聘

• 選擇 

• 表現

• 晉升

• 薪酬管理

• 培訓與發展

• 演替

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